Betriebliches Vorsorgemanagement (bVM)
Ein Win-Win für alle Beteiligten.
- stärkere Mitarbeiterbindung im Handwerksbetrieb
- attraktive Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte
- geringere Ausfallzeiten durch bessere Gesundheitsvorsorge
- moderner Arbeitgeberauftritt durch gefragte Benefits
Fachkräfte binden & Ausfallkosten senken mit bKV, bAV & GUV
Als Handwerksbetrieb zählt jede zuverlässige Fachkraft. Ein systematisches betriebliches Vorsorgemanagement bündelt die betriebliche Krankenversicherung (bKV), betriebliche Altersversorgung (bAV), die betriebliche Gruppenunfallversicherung (GUV) und die betriebliche Berufsunfähigkeit (bSBU) zu einem Paket, das Ihre Mitarbeiter schützt und gleichzeitig Ihr Unternehmen stärkt. Gerade für kleine und mittelgroße Handwerksbetriebe ist das bVM ein effizientes Werkzeug, um Mitarbeiter zu halten, neue Talente zu gewinnen und Ausfallkosten zu senken.
Vorteile des bVM für Arbeitgeber
- geringerer Krankenstand durch reduzierte Ausfallzeiten
- stärkere Mitarbeiterbindung und bessere Fachkräftegewinnung
- steuerlich begünstigte Vorsorge für Ihre Mitarbeiter
- Arbeitsrechtliche Haftungssicherheit durch externe Abwicklung
- Transparente Umsetzung der betrieblichen Versorgungslandschaft
Vorteile des bVM für Arbeitnehmer
- bessere medizinische Versorgung ohne lange Wartezeiten
- finanzielle Sicherheit bei Arbeits- und Freizeitunfällen
- zusätzliche Altersvorsorge ohne hohen Eigenaufwand
- geringere private Gesundheitskosten durch Arbeitgeberleistung
- mehr Planungssicherheit bei Krankheit und im Alter
FAQs
Häufig gestellte Fragen zum betrieblichen Vorsorgemanagement für Handwerksbetriebe
Das bVM ist ein strukturiertes Angebot von betrieblichen Vorsorgeleistungen, das Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden bereitstellen. Die einzelnen Komponenten sind die betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Gruppenunfallversicherung und die betriebliche Berufsunfähigkeit. Ziel ist der Schutz der Beschäftigten, die Senkung von Ausfallzeiten und die Stärkung der Arbeitgebermarke.
Das betriebliche Vorsorgemanagement wurde speziell für die Herausforderungen des Handwerks konzipiert. Es senkt teure Ausfallzeiten, macht den Betrieb attraktiver für Fachkräfte und erfüllt den obligatorischen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Das Konzept hilft dabei, Fachkräfte für den Betrieb zu gewinnen, besehende Mitarbeiter langfristig zu binden und die Produktivität des Betriebs zu erhöhen.
Das betriebliche Vorsorgemanagement besteht aus der bKV (betriebliche Krankenversicherung), der bAV (betriebliche Altersversorgung), der GUV (Gruppenunfallversicherung) und der bSBU (betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung). Somit deckt es vielfache Leistungen, von denen Arbeitgeber und -nehmer gleichermaßen profitieren, wie der Zugang zu hochwertigen medizinischen Leistungen, zusätzlicher Altersvorsorge und finanzieller Sicherheit bei Unfällen oder Berufsunfähigkeit.
- bKV: Ergänzende Gesundheitsleistungen, wie schnellere Facharzttermine oder umfassender Schutz bei Zahnersatz – besonders bei unter 30-Jährigen als Benefit sehr beliebt
- bAV: Bietet finanzielle Absicherung im Alter über die gesetzliche Rentenversicherung hinaus
- GUV: Ermöglicht umfassenden Schutz bei Unfällen mit Invaliditäts- oder Todesfallleistungen
- bSBU: Schützt vor finanziellen Folgen bei Berufsunfähigkeit